La parité entre les sexes aux Nations Unies

Photo : ONU Femmes / Ryan Brown

En tant qu’organisation établissant des normes internationales, les Nations Unies ont le devoir de montrer l’exemple en assurant une participation paritaire et active des femmes à tous les niveaux du système des Nations Unies. Cette participation des femmes est également nécessaire à l’intégration d’une perspective de genre dans les politiques et les programmes des Nations Unies. ONU Femmes est mandatée pour mener, coordonner et promouvoir la responsabilisation du système des Nations Unies envers la représentation paritaire des femmes.

La Charte des Nations Unies stipule qu’« aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires ». La Déclaration universelle des droits de l’homme renforce ce principe en affirmant qu’il ne peut y avoir ni distinction ni discrimination s’opérant sur la base du genre.

Stratégie globale sur la parité entre les sexes

António Guterres, le Secrétaire général des Nations Unies, a lancé la stratégie globale sur la parité entre les sexes à la mi-septembre 2017. Cette stratégie comprend des recommandations concernant les mesures à prendre pour atteindre la parité des sexes d’ici 2028. Elle couvre, entre autres, les objectifs et la responsabilité, des mesures spéciales, un environnement favorable, des nominations à des fonctions de niveau supérieur et les cadres de missions.

Atteindre la parité des sexes est un objectif prioritaire à caractère urgent : elle n’est pas seulement un droit humain fondamental, mais également un élément essentiel dans l’efficacité, l’impact et la crédibilité des Nations Unies. En effet, en tant que principale institution internationale chargée de l’établissement de normes, les Nations Unies ont la responsabilité particulière de montrer l’exemple et de ne laisser personne de côté. Elles ont aussi un rôle clé à jouer dans la mise en œuvre efficace, entière et accélérée du Programme d’action de Beijing.

ONU Femmes s’est engagée à aider le système des Nations Unies à atteindre la parité des sexes, en se fondant sur le mandat qu’elle a reçu de diriger, promouvoir et coordonner les efforts visant à assurer la pleine réalisation des droits et des chances des femmes. La mise en œuvre ainsi que le suivi et le contrôle des progrès accomplis sont les facteurs clés qui rendront possible l’atteinte de la parité entre les sexes.

Le soutien d’ONU Femmes

ONU Femmes fait régulièrement le point sur la condition des femmes au sein du système des Nations Unies, et notamment au sein de l’Assemblée générale, de la Commission de la condition de la femme, du Réseau interinstitutions des Nations Unies pour les femmes et l’égalité des sexes (IANWGE) et du Comité pour la gestion du changement du Secrétaire général. Ces évaluations contribuent à garantir la représentation équitable des femmes dans les programmes de toutes les organisations des Nations Unies.

Un certain nombre de politiques, de stratégies, d’outils et de mécanismes aident le système à faire progresser la participation des femmes. Ces mécanismes comprennent notamment des réseaux de points de contact experts en matière de genre, la collecte de données et des rapports et un suivi réguliers. Trente-deux entités des Nations Unies encouragent l’équilibre entre les sexes au sein de leurs organisations, souvent grâce au soutien d’ONU Femmes. Nous contribuons à identifier les tendances positives ou négatives et, le cas échéant, à trouver des solutions communes.

Le Rapport bisannuel du Secrétaire général sur l’amélioration de la condition des femmes est le rapport principal des Nations Unies sur la représentation paritaire des femmes au sein du système. En suivant les progrès accomplis par entité, il alimente le plaidoyer d’ONU Femmes en éléments objectifs et nous guide dans l’élaboration d’outils tels que des kits de ressources pour chaque entité. Ces kits comprennent des graphiques illustrant les grandes tendances, des fiches d’informations personnalisées, une estimation du nombre d’années nécessaires pour atteindre la parité au rythme actuel, et des recommandations.