Promover la rendición de cuentas de las Naciones Unidas

A principios de 2012, las Naciones Unidas acordaron el histórico Plan de acción para todo el sistema sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres (ONU-SWAP) con el fin de aplicar la política de igualdad de género de su máximo órgano ejecutivo, la Junta de los Jefes Ejecutivos de las Naciones Unidas, presidida por el Secretario General. Liderado por ONU Mujeres, ONU-SWAP asigna por primera vez normas comunes de rendimiento al trabajo relacionado con el género de todas las entidades de las Naciones Unidas, garantizando una mayor coherencia y rendición de cuentas.

ONU Mujeres desempeña un papel fundamental en el apoyo a la ejecución del plan, que utiliza un marco con 15 indicadores de rendimiento basados en mandatos intergubernamentales. Por ejemplo, todas las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas tendrán que adoptar políticas de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres, y asegurar que los documentos corporativos de planificación estratégica se comprometan a alcanzar por lo menos un objetivo de igualdad de género. Cincuenta entidades y departamentos de las Naciones Unidas contribuyeron a la elaboración de ONU-SWAP y ocho de ellas realizaron una experiencia piloto para poner a prueba su solidez técnica.

Documentos relacionados