Politiques et institutions
Politiques et institutions sensibles au genre
Plan stratégique d’ONU Femmes 2022-2025
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Le « Plan stratégique 2022–2025 » vise à orienter les travaux d’ONU Femmes pour les quatre prochaines années, en vue de réaliser les objectifs de développement durable d’ici à l’échéance de 2030. Il présente la manière dont ONU Femmes mobilisera une action urgente et soutenue en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et les filles.
Élaboré à partir des résultats clés obtenus lors d’un processus de consultations approfondies, le Plan stratégique s’appuie sur l’analyse des leçons apprises et des recommandations issues d’évaluations, d’audits et autres examens, incluant ceux marquant le 25e anniversaire de la Déclaration et de la Plateforme d’action de Beijing.
La brochure du Plan Stratégique 2022-2025 est disponible en: Arabe, Bosniaque/Croate/Serbe, Espagnol, Français, Anglais, Russe et Turc.
Domaines d’impact
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Mettre fin à la violence à l’égard des femmesMettre fin à la violence à l’égard des femmes
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Autonomisation économique des femmesAutonomisation économique des femmes
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Gouvernance et participation à la vie publiqueGouvernance et participation à la vie publique
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Femmes, paix et sécuritéFemmes, paix et sécurité
Introduction au plan stratégique d’ONU Femmes
Sept résultats systémiques pour obtenir un impact à grande échelle
Depuis la création de notre agence, nous avons ancré notre travail, organisé nos équipes et mesuré notre impact dans quatre domaines thématiques. Ainsi, nous sommes conscients que, pour traiter les causes profondes des inégalités liées au genre, nos partenaires et nous nous devons adopter une approche encore plus transversale. Nous admettons en outre que nos initiatives ne correspondent pas toujours exactement à l’une de ces catégories. À ces fins, notre nouveau Plan stratégique définit une série de résultats systémiques, fondés sur notre travail thématique, que nous cherchons à atteindre et qui serviront d’éléments constitutifs d’un monde plus égalitaire.
Modèle économique d’ONU Femmes
Transformation organisationnelle
Transformer le modèle économique d’ONU Femmes grâce à un leadership souple et éthique et à une culture d’amélioration continue, en veillant à ce qu’il puisse s’adapter à des circonstances en rapide évolution
Amélioration de la redevabilité
Développer une organisation diversifiée, habilitée et responsable grâce à une solide gestion de la performance et une bonne gouvernance, la gestion des risques et la conformité
Promotion des partenariats
Élargir et renforcer les partenariats favorisant l’égalité des sexes (secteur privé, institutions financières internationales, hommes et garçons), afin d’assurer un impact à grande échelle pour les femmes et les filles
